Penilaian Kinerja Kepala MAN 5 Sleman Digelar, Teguhkan Mutu Kepemimpinan Madrasah
Kemenag Sleman News (MAN 5 Sleman) – MAN 5 Sleman melaksanakan kegiatan Penilaian Kinerja Kepala Madrasah (PKKM) sebagai bagian dari upaya peningkatan mutu tata kelola dan kepemimpinan madrasah. Kegiatan ini diikuti oleh Kepala MAN 5 Sleman, Mucharom, S.Ag., M.S.I., dan berlangsung dengan penuh khidmat serta profesional.
Tim penilai dalam kegiatan ini terdiri atas Pengawas Pembina MAN 5 Sleman, Drs. H. Daryono, M.Pd., serta Pengawas Madrasah Kementerian Agama Kabupaten Sleman, Dr. Girmono, S.Ag., M.A. Penilaian dilakukan secara komprehensif terhadap lima kompetensi utama, yakni kompetensi kepribadian, sosial, profesional, kewirausahaan, serta kontrak prestasi.
Rangkaian kegiatan diawali dengan pembukaan, dilanjutkan dengan menyanyikan lagu Indonesia Raya dan pembacaan lima nilai budaya ASN Kementerian Agama. Kegiatan dilanjutkan dengan sambutan dari Pengawas Pembina MAN 5 Sleman yang menekankan pentingnya PKKM sebagai sarana evaluasi dan peningkatan kualitas kepemimpinan madrasah. Sambutan berikutnya disampaikan oleh Ketua Komite MAN 5 Sleman, Drs. H. Mardi Santosa, yang menyampaikan dukungan serta apresiasi atas kinerja dan berbagai inovasi yang telah dilakukan oleh kepala madrasah.
Memasuki agenda inti, Kepala MAN 5 Sleman, Mucharom, S.Ag., M.S.I., menyampaikan paparan kinerja madrasah yang meliputi capaian program, pengelolaan sumber daya, penguatan budaya kerja, hingga inovasi pengembangan madrasah. Paparan tersebut menjadi dasar bagi tim asesor dalam melakukan penilaian pada masing-masing kompetensi secara berurutan dan mendalam.
Setelah seluruh tahapan penilaian selesai, kegiatan dilanjutkan dengan sesi refleksi serta penyampaian saran dan masukan dari tim penilai sebagai bahan evaluasi dan pengembangan MAN 5 Sleman ke depan. Dalam kesempatan tersebut, Pengawas Pembina MAN 5 Sleman, Drs. H. Daryono, M.Pd., menyampaikan harapannya agar hasil PKKM ini dapat menjadi pijakan untuk peningkatan berkelanjutan. Ia menegaskan bahwa penilaian kinerja bukan sekadar formalitas tahunan, melainkan proses pembinaan yang diharapkan mampu mendorong peningkatan kinerja kepala madrasah dari tahun ke tahun secara konsisten.
Melalui pelaksanaan Penilaian Kinerja Kepala Madrasah ini, MAN 5 Sleman diharapkan terus meningkatkan kualitas kepemimpinan, layanan pendidikan, serta tata kelola madrasah yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada peningkatan mutu pendidikan secara berkelanjutan. (fat)
